هل يحق للمنشأة معاقبة العامل المُتغيب؟.. الموارد البشرية تجيب وتحسم الجدل

صحيفة المرصد: علقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على سؤال بشأن مدى أحقية المنشأة أو المؤسسة في معاقبة الموظف الذي يتغيب عن العمل عدة أيام مالياً.

وذكرت الوزارة، أن تحديد الجزاءات الخاصة بالغياب يخضع إلى اتفاق الطرفين أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة.

وتابعت أن التأمين الطبي من الحقوق المُقررة للعامل نظاماً فقد نصت المادة 144 من نظام العمل على أنه على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.