تعرف على الضوابط الجديدة لتشغيل العمالة المنزلية ومحظورات لا يجب تجاهلها

صحيفة المرصد: أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنها تعتزم تطبيق لائحة جديدة لتنظم آلية عمل وحقوق وواجبات العمالة المنزلية ومن في حكمهم، حيث تضمنت اللائحة تفاصيل عقد العمل وضوابط إلغائه، وكذلك حقوق العامل وصاحب العمل، والتزامات كل منهما تجاه الآخر.

ضوابط عقد العمل وإلغائه

هذا وقد أكدت اللائحة على تنظيم العلاقة بين "العامل المنزلي" و"صاحب العمل" بعقد عمل مكتوب وتوثيقه في منصة وزارة الموارد البشرية، على أن يحرر العقد وترجمته من ثلاث نسخ ويحتفظ كل من طرفيه بنسخة منه وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي وفق الآلية المعتمدة لدى الوزارة.

ويتضمن العقد أيضًا مدة فترة التجربة، ومدة العقد وكيفية تمديده، وتنظيم ساعات العمل الإضافية وحالات الضرورة لتكليف العامل بعمل غير المتفق عليه في العقد بما لا يخرج عن الأعمال أو المهن المنصوص عليها في هذه اللائحة، وكذلك التأمين الحقوقي لعقد العمل مع مراعاة التعليمات المنظمة له.

ولفتت اللائحة أنه يجوز أن يتفق الطرفان على وضع العامل المنزلي تحت التجربة لمدة لا تزيد على 90 يوماً، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من صلاحية العامل، كما يجوز لصاحب العمل والعامل المنزلي إنهاء العقد بإرادتهم المنفردة خلال فترة التجربة دون أي مسؤولية عليهم.

محظورات لا يجب تجاهلها

ورفضت اللائحة تشغيل العامل المنزلي لمن أقل من 21 عاما، كما لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل المنزلي بالعمل لدى الغير أو العمل بخلاف المهنة المدونة في عقد عمله ورخصة الإقامة.

واجبات العامل

يلتزم العامل المنزلي بالعمل المتفق عليه، وأن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل، وأفراد أسرته، والمحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد الأسرة

حقوق العامل

أكدت اللائحة أنه يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم للراحة الأسبوعية، وكذلك يستحق إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر بعد مضي سنتين كاملتين ورغب في التجديد لمدة مماثلة وله الحق في بدل عنها في حال لم يتمتع بها، كما يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على 30 يوماً في السنة بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة.

وأكدت أن العامل المنزلي يستحق مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية ويستحق العامل المنزلي مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.